Notre cadre de développement durable

Partage des politiques dans l’ensemble du groupe pour améliorer les processus et garantir la satisfaction du client et l’ESG. Mise en place de mesures pour intéresser les clients sur les thèmes d’ESG 

Investissement dans la recherche et le développement pour repenser la conception des produits, favoriser le caractère recyclable et réutilisable de l’emballage, améliorer la circularité des matériaux, y compris dans les partenariats avec les fournisseurs

Intégration des considérations ESG dans la stratégie de l’entreprise et orientation de l’activité vers la création de valeur économique durable pour toutes les parties prenantes

Les politiques d’achat responsables et éthiques impliquent la sélection du fournisseur en tenant compte de sa performance ESG. Élaboration d’un code de conduite du fournisseur et définition de programmes d’audit pour surveiller la performance des fournisseurs

Réduction des émissions tout au long de la chaîne de valeur, au sein d’une collaboration avec clients et fournisseurs. Travail sur l’efficacité énergétique, favorisant l’utilisation de sources d’énergie renouvelables et amélioration logistique

Développement de nouvelles technologies susceptibles d’affecter les relations client et l’activité (p. ex. Blockchain dans la chaîne d’approvisionnement pour augmenter la traçabilité, utilisation de l’intelligence artificielle et digitalisation)

Promotion de la diversité, de l’égalité des chances et de l’inclusion, en partageant une culture sans discrimination qui souligne les différentes capacités, formations, expériences et orientations

Application du contrôle sur les thèmes ESG, avec des rôles spécifiques au niveau entrepreneurial et comité inter-entreprises pour partager les meilleures pratiques. Favoriser la formation des employés dans les domaines de lutte contre la corruption et les pots-de-vin.

Assurer l’équilibre entre travail et vie personnelle à travers les congés parentaux, les avantages médicaux et financiers et les initiatives liées au bien-être. Développer des systèmes de gestion HSE au sein du groupe

Renforcer la gestion des talents et les programmes de développement de carrière favorisant la rétention des talents et l’attrait à travers des activités de formation et des programmes de développement des compétences contribuant à l’épanouissement personnel

Mise en œuvre de mesures assurant la transparence sur la façon dont les données des clients (et de toutes les parties prenantes) sont collectées, utilisées et sécurisées. Mise en œuvre de procédures et de formations spécifiques à la protection de la vie privée des clients

Travail sur la gestion de l’eau avec des plans et objectifs dédiés à partager avec les parties prenantes pour réduire les impacts associés à l’eau dans l’exploitation du groupe.

Développement de programmes et initiatives en termes d’implications vis-à-vis des communautés locales, en encourageant les membres de l’équipe à soutenir la communauté au sein de laquelle ils travaillent.

Favoriser la consultation sur les pratiques de travail avec les employés et les syndicats.

Travail sur les principaux impacts considérables des activités, produits et services sur la biodiversité.