Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Comme chaque année, les entreprises françaises de plus de 50 salariés publient le 1er mars leur index de l’égalité femmes-homme en matière d’égalité salariale.
Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l’index – une note sur 100 points – doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l’entreprise). Chaque société doit atteindre, au minimum, 75/100.
Objectif: supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Les 4 indicateurs de mesure pour les entreprises de moins de 250 salariés:
- écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparable
- écart dans les augmentations individuelles
- augmentations au retour de congé de maternité
- répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations
Conformément aux dispositions de la loi «Avenir Professionnel» n° 2018-771 du 5 septembre 2018 visant notamment à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Berlin Packaging France S.a.s., société du groupe Berlin Packaging, a publié cette donnée pour l’année 2023.
- Égalité salariale femmes-hommes à Berlin Packaging France S.a.s: un indice de 88/100
- Sur l’indicateur relatif à l’écart de rémunération : 33/40
- Sur l’indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles: 35/35
- Sur l’indicateur relatif au pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité: 15/15
- Sur l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10