Dans notre cadre, nous avons défini une stratégie ESG mondiale dédiée, basée sur les six piliers suivants:
Éthique des Affaires
Nous exigeons l’intégrité et l’équité de nous-mêmes et de nos partenaires commerciaux.
Qualité & Orientation Client
Gestion de la Chaîne d’Approvisionnement
Innovation & Circularité
En plus d’offrir une consultation d’innovation de classe mondiale à nos clients, nous encourageons la pensée créative dans chaque fonction
Gens
Nous responsabilisons nos employés et favorisons un environnement de travail qui encourage l’engagement et la collaboration à tous les niveaux de notre organisation.
Santé, Sécurité et Environnement
NOTRE MATERIALITY MATRIX
La matrice de matérialité est l’instrument qui résume et définit les sujets de durabilité les plus pertinents compte tenu des impacts économiques, environnementaux et sociaux significatifs de Berlin Packaging. Berlin Packaging a détecté 15 sujets matériels sous la perspective sociale, environnementale et de gouvernance.
Qualité et sécurité du produit
Partage des politiques dans l'ensemble du groupe pour améliorer les processus et garantir la satisfaction du client et l'ESG. Mise en place de mesures pour intéresser les clients sur les thèmes d'ESG .
Innovation et circularité du produit
Investissement dans la recherche et le développement pour repenser la conception des produits, favoriser le caractère recyclable et réutilisable de l'emballage, améliorer la circularité des matériaux, y compris dans les partenariats avec les fournisseurs
Résilience commerciale et création de valeur à long terme
Intégration des considérations ESG dans la stratégie de l'entreprise et orientation de l'activité vers la création de valeur économique durable pour toutes les parties prenantes
Gestion responsable de la chaîne d'approvisionnement
Les politiques d'achat responsables et éthiques impliquent la sélection du fournisseur en tenant compte de sa performance ESG. Élaboration d'un code de conduite du fournisseur et définition de programmes d'audit pour surveiller la performance des fournisseurs
et société à faible
empreinte carbone
Changement climatique et société à faible empreinte carbone
Réduction des émissions tout au long de la chaîne de valeur, au sein d'une collaboration avec clients et fournisseurs. Travail sur l'efficacité énergétique, favorisant l'utilisation de sources d'énergie renouvelables et amélioration logistique
d'innovation
Stratégie d'innovation
Développement de nouvelles technologies susceptibles d'affecter les relations client et l'activité (p. ex. Blockchain dans la chaîne d'approvisionnement pour augmenter la traçabilité, utilisation de l'intelligence artificielle et digitalisation)
éthique commerciale
Gouvernance et éthique commerciale
Application du contrôle sur les thèmes ESG, avec des rôles spécifiques au niveau entrepreneurial et comité inter-entreprises pour partager les meilleures pratiques. Favoriser la formation des employés dans les domaines de lutte contre la corruption et les pots-de-vin.
des chances et inclusion
Diversité, égalité des chances et inclusion
Promotion de la diversité, de l'égalité des chances et de l'inclusion, en partageant une culture sans discrimination qui souligne les différentes capacités, formations, expériences et orientations
Gestion des talents et développement des compétences
Renforcer la gestion des talents et les programmes de développement de carrière favorisant la rétention des talents et l'attrait à travers des activités de formation et des programmes de développement des compétences contribuant à l'épanouissement personnel
Sécurité et bien-être des employés
Assurer l'équilibre entre travail et vie personnelle à travers les congés parentaux, les avantages médicaux et financiers et les initiatives liées au bien-être. Développer des systèmes de gestion HSE au sein du groupe
Confidentialité et sécurité des données
Mise en œuvre de mesures assurant la transparence sur la façon dont les données des clients (et de toutes les parties prenantes) sont collectées, utilisées et sécurisées. Mise en œuvre de procédures et de formations spécifiques à la protection de la vie privée des clients
Gestion de l'eau
Travail sur la gestion de l'eau avec des plans et objectifs dédiés à partager avec les parties prenantes pour réduire les impacts associés à l'eau dans l'exploitation du groupe.
dialogue industriel
Relations et dialogue industriel
Favoriser la consultation sur les pratiques de travail avec les employés et les syndicats.
Biodiversité
Travail sur les principaux impacts considérables des activités, produits et services sur la biodiversité.
des communautés locales
Implication et soutien des communautés locales
Développement de programmes et initiatives en termes d'implications vis-à-vis des communautés locales, en encourageant les membres de l'équipe à soutenir la communauté au sein de laquelle ils travaillent.
Partage des politiques dans l’ensemble du groupe pour améliorer les processus et garantir la satisfaction du client et l’ESG. Mise en place de mesures pour intéresser les clients sur les thèmes d’ESG
Investissement dans la recherche et le développement pour repenser la conception des produits, favoriser le caractère recyclable et réutilisable de l’emballage, améliorer la circularité des matériaux, y compris dans les partenariats avec les fournisseurs
Intégration des considérations ESG dans la stratégie de l’entreprise et orientation de l’activité vers la création de valeur économique durable pour toutes les parties prenantes
Les politiques d’achat responsables et éthiques impliquent la sélection du fournisseur en tenant compte de sa performance ESG. Élaboration d’un code de conduite du fournisseur et définition de programmes d’audit pour surveiller la performance des fournisseurs
Réduction des émissions tout au long de la chaîne de valeur, au sein d’une collaboration avec clients et fournisseurs. Travail sur l’efficacité énergétique, favorisant l’utilisation de sources d’énergie renouvelables et amélioration logistique
Développement de nouvelles technologies susceptibles d’affecter les relations client et l’activité (p. ex. Blockchain dans la chaîne d’approvisionnement pour augmenter la traçabilité, utilisation de l’intelligence artificielle et digitalisation)
Promotion de la diversité, de l’égalité des chances et de l’inclusion, en partageant une culture sans discrimination qui souligne les différentes capacités, formations, expériences et orientations
Application du contrôle sur les thèmes ESG, avec des rôles spécifiques au niveau entrepreneurial et comité inter-entreprises pour partager les meilleures pratiques. Favoriser la formation des employés dans les domaines de lutte contre la corruption et les pots-de-vin.
Assurer l’équilibre entre travail et vie personnelle à travers les congés parentaux, les avantages médicaux et financiers et les initiatives liées au bien-être. Développer des systèmes de gestion HSE au sein du groupe
Renforcer la gestion des talents et les programmes de développement de carrière favorisant la rétention des talents et l’attrait à travers des activités de formation et des programmes de développement des compétences contribuant à l’épanouissement personnel
Mise en œuvre de mesures assurant la transparence sur la façon dont les données des clients (et de toutes les parties prenantes) sont collectées, utilisées et sécurisées. Mise en œuvre de procédures et de formations spécifiques à la protection de la vie privée des clients
Travail sur la gestion de l’eau avec des plans et objectifs dédiés à partager avec les parties prenantes pour réduire les impacts associés à l’eau dans l’exploitation du groupe.
Développement de programmes et initiatives en termes d’implications vis-à-vis des communautés locales, en encourageant les membres de l’équipe à soutenir la communauté au sein de laquelle ils travaillent.
Favoriser la consultation sur les pratiques de travail avec les employés et les syndicats.
Travail sur les principaux impacts considérables des activités, produits et services sur la biodiversité.
Engagement de Berlin Packaging en termes de ODDs
Berlin Packaging s’engage à poursuivre nos objectifs commerciaux conformément au cadre des Objectifs du Développement Durable, tel que reconnu dans le Programme des Nations Unies de 2030. Dans ce cadre, nous avons identifié des Objectifs du Développement Durable et des cibles spécifiques sur lesquels nous pouvons avoir un impact et nous sommes conscients de notre responsabilité de contribuer et atténuer notre performance.
Les Objectifs du Développement Durable représentent un cadre par lequel notre engagement est divulgué et un moteur pour promouvoir et mettre en œuvre une entreprise durable et responsable.
BUTS ET CIBLE DES ODD
7.2 – D’ici à 2030, accroître nettement la part de l’énergie renouvelable dans le bouquet énergétique mondial.
7.3 – D’ici à 2030, multiplier par deux le taux mondial d’amélioration de l’efficacité énergétique.
LES AXES DE TRAVAIL DE BERLIN
- Activités
- Chaîne d’approvisionnement
BUTS ET CIBLE DES ODD
9.4 – D’ici à 2030, moderniser l’infrastructure et adapter les industries afin de les rendre durables, par une utilisation plus rationnelle des ressources et un recours accru aux technologies et procédés industriels propres et respectueux de l’environnement, chaque pays agissant dans la mesure de ses moyens.
LES AXES DE TRAVAIL DE BERLIN
- Activités
- Chaîne d’approvisionnement
BUTS ET CIBLE DES ODD
12.2 – D’ici à 2030, parvenir à une gestion durable et à une utilisation rationnelle des ressources naturelles.
12.3 – D’ici à 2030, réduire de moitié à l’échelle mondiale le volume de déchets alimentaires par habitant au niveau de la distribution comme de la consommation et réduire les pertes de produits alimentaires tout au long des chaînes de production et d’approvisionnement, y compris les pertes après récolte.
12.6 – Encourager les entreprises, en particulier les grandes et les transnationales, à adopter des pratiques viables et à intégrer dans les rapports qu’elles établissent des informations sur la viabilité.
LES AXES DE TRAVAIL DE BERLIN
- Activités
- Chaîne d’approvisionnement
- Facilitation des ventes
- Innovations en matière de produits
BERLIN PACKAGING OBTIENT LA NOTE DE DURABILITÉ ECOVADIS SILVER
Berlin Packaging a le plaisir de vous annoncer que l’entreprise a reçu la note de durabilité EcoVadis Silver, reflétant son engagement en faveur de pratiques durables et d’activités commerciales responsables.
Cette année, l’entreprise s’est classée parmi les 22 % d’entreprises les mieux évaluées par EcoVadis, ce qui reflète les efforts continus pour minimiser l’impact sur l’environnement, promouvoir des pratiques éthiques et donner la priorité à la responsabilité sociale. Cette reconnaissance est une étape importante et renforce l’engagement de Berlin Packaging à construire un avenir plus durable.